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Salario Bajo Demanda:
La nueva tendencia en compensación y retribución al empleado
El mercado laboral evoluciona a gran velocidad y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. El salario bajo demanda se está volviendo una mejor práctica dentro de las organizaciones y los sistemas de nómina que no ofrezcan esta opción corren el riesgo de perder su liderazgo y competitividad, afectando también sus resultados.
Flexibilización
El talento es cada vez más diverso, lo que obliga a que el salario y los contratos se flexibilicen.
Según Kelly Services -empresa estadounidense líder en RR.HH-, el 61% del personal ha considerado dejar su puesto de trabajo por falta de flexibilidad, la cual se refiere también a la frecuencia del pago del salario.
Nuevos modelos de evaluación
Los modelos de evaluación son indispensables para conocer los problemas reales de los empleados y ayudarles a encontrar una solución. Los empleados necesitan liquidez y tener acceso a su salario cuando lo necesiten.
Consolidación del salario emocional
Las empresas continuarán ampliando su paquete de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos.
Entre los más populares destacarán el trabajo y la compensación flexibles y programas de bienestar holísticos que mejoren la salud mental y el estrés de los empleados.
Tecnología al servicio de la retribución
En el 2021, las empresas seguirán apostando por herramientas tecnológicas que les ayuden a simplificar los procesos relacionados con la gestión del capital humano, en general, y de la retribución, en particular.
¿Por qué ofrecer ZayZoon?
Perfecto para sus servicios de nómina
ZayZoon puede integrarse fácilmente y ofrecerle una ventaja competitiva en el mercado.
Las alianzas con los proveedores de nómina nos han convertido en líderes en otros mercados y es donde está nuestra experiencia.
Entendemos cómo trabajar con diferentes sistemas para integrar y comercializar el servicio ZayZoon de manera ágil y eficiente.
Proteja su liderazgo en el mercado
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El estrés financiero es un problema profundo en Colombia.
Ayude a mejorar la salud y el bienestar financiero de los empleados.
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